Transformación de Recursos Humanos en el Sector Público con Servir

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) se ha propuesto redefinir y fortalecer las prácticas de recursos humanos en las entidades públicas. A través de directivas clave, busca organizar y empoderar a los servidores públicos, garantizando un servicio eficiente a la ciudadanía.

1. Marco Legal para la Administración de Legajos

Servir presenta un nuevo marco legal para la administración de legajos, con el objetivo de establecer reglas claras para archivar y organizar la documentación de los servidores públicos. La implementación, obligatoria en el Poder Ejecutivo a partir de abril del próximo año, se enfoca en la transición hacia un sistema digital.

2. Directiva sobre Vinculación y Desvinculación en el Estado

Servir propone una directiva que busca estandarizar procesos en los diferentes regímenes laborales del Estado. Desde la contratación hasta la desvinculación, se busca claridad y consistencia, incluyendo la entrega de cargo y la emisión de certificados de trabajo detallados.

3. Directiva de Supervisión

La reciente directiva de supervisión de Servir establece plazos claros y busca la transparencia en los informes de incumplimientos. Más que una simple sanción, se busca un proceso disciplinario ejemplificador, con la participación activa del secretario técnico de la entidad.

4. Modificaciones al Reglamento de la Ley N° 30057

Servir aborda aspectos operativos mediante la modificación del reglamento de la Ley N° 30057. Esto incluye la participación presencial e indelegable del jefe de recursos humanos en las entrevistas para puestos de especialistas. También se aclara el desplazamiento o encargatura de funciones adicionales.

Con estas directrices y modificaciones, Servir lidera un cambio significativo en la gestión de recursos humanos en las entidades públicas. La transparencia, organización y eficiencia son los pilares que impulsarán a los servidores públicos hacia un servicio más efectivo y comprometido con la ciudadanía.