Vacaciones Remuneradas: Conoce lo que dice SUNAFIL

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) publicó un listado detallado que explica cómo los trabajadores peruanos del sector privado pueden ejercer su derecho a las vacaciones remuneradas, teniendo en cuenta que la remuneración vacacional debe ser entregada antes de la fecha de inicio del período de descanso acordado.

¿Cuáles son los pasos para obtener mis 30 días de vacaciones remuneradas?

A continuación le presentamos una serie de requisitos y pasos que deben cumplirse de manera obligatoria:

Averiguar la cantidad de días de descanso. Los 30 días de vacaciones remuneradas es aplicable para aquellos empleados con una jornada de al menos 4 horas diarias y un año completo de servicios. Además, que cuenten con un récord vacacional.
Subraya la obligación del empleador de pagar la remuneración correspondiente antes del comienzo de dicho período. La SUNAFIL resalta también la importancia de acumular un récord vacacional adecuado, que incluye no solo los días trabajados, sino también ciertas licencias y horas extras.
Contempla analizar la acumulación de los días trabajados, incluyendo jornadas parciales, días de descanso laborados, domingos y horas extras para la conformación del récord vacacional.
Se añade que las diferentes licencias, como el descanso maternal o las licencias sindicales, también cuentan para este registro. O licencias por enfermedades graves.
Se destaca que los trabajadores de tiempo parcial y los de micro y pequeñas empresas (mypes) tienen derecho a días de vacaciones prorrateados: 6 y 15 días respectivamente, en línea con las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el registro en el REMYPE.
Por último, la Sunafil recomienda que los trabajadores peruanos estén informados y puedan disfrutar de sus beneficios vacacionales como lo establece la ley, asegurándoles un descanso digno y merecido.

M TPE: PRINCIPALES DERECHOS LABORALES DE UN TRABAJADOR FORMAL EN EL SECTOR PRIVADO

Todo trabajador que labore una jornada no menor de 4 horas diarias o 20 horas semanales tiene derecho a percibir una remuneración no menor de una Remuneración Mínima Vital (RMV) equivalente actualmente a los S/1,025.