Empoderamiento Laboral para Mujeres en el Perú

El Día Internacional de la Mujer, conmemorado cada 8 de marzo, nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre la protección legal de las trabajadoras en el Perú. A pesar de las políticas de género implementadas, persisten desafíos que exigen una revisión y fortalecimiento de las normativas para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

1. Protección en el Acceso al Empleo: 1.1 Eliminación de Discriminación en Ofertas Laborales: La Ley N° 26772 prohíbe requisitos discriminatorios en ofertas de empleo, asegurando igualdad de oportunidades. La discriminación salarial entre géneros también está prohibida, promoviendo la equidad desde el inicio de la relación laboral.

2. Protección en la Conservación del Empleo: 2.1 Prohibición de Despido por Condición de Gestante: La Ley N° 30709 prohíbe despidos basados en embarazo o lactancia. Se establece la nulidad del despido si no se demuestra causa justa, aplicable incluso durante el período de prueba.

2.2 Protección contra No Renovación de Contratos a Plazo Fijo: La Ley N° 30709 también prohíbe la no renovación de contratos por motivos vinculados al embarazo o lactancia, ofreciendo protección a trabajadoras con contratos sujetos a modalidad.

3. Igualdad Salarial y No Discriminación: La Ley N° 30709 prohíbe la discriminación salarial entre géneros. Las empresas deben justificar cualquier diferencia objetiva, excluyendo razones vinculadas al embarazo, maternidad o lactancia. Se destaca la necesidad de adoptar medidas para evitar impactos adversos en períodos de incapacidad temporal relacionados con la maternidad.

4. Protección contra la Violencia en el Ámbito Laboral: Se garantiza la protección contra cualquier forma de violencia. El texto detalla medidas integrales de prevención, atención y protección para las víctimas, así como sanciones para los agresores. Se enfatiza el derecho a no sufrir despido, cambios en el lugar de trabajo y justificación de inasistencias relacionadas con actos de violencia.

5. Prevención del Hostigamiento Sexual: La Ley N° 27942 regula el hostigamiento sexual, sancionando a los infractores con medidas como amonestación, suspensión o despido. Los empleadores deben capacitar a los trabajadores, adoptar medidas para cesar represalias y reportar casos al Ministerio de Trabajo.

6. Derechos durante la Maternidad: 6.1 Licencia y Subsidio por Maternidad: La trabajadora tiene derecho a licencia prenatal y posnatal, según la Ley N° 26644. Se destaca la modificación de la Ley N° 31469, asegurando prestaciones desde la afiliación a EsSalud.

6.2 Permiso por Lactancia Materna y Lactarios: Se detallan derechos y disposiciones para el permiso por lactancia materna, permitiendo su fraccionamiento. Además, se exige la implementación de lactarios en empresas con 20 o más mujeres en edad fértil, asegurando condiciones dignas y respetuosas.

Conclusión: La protección legal de las trabajadoras en el Perú es esencial para lograr un ambiente laboral equitativo. Revisar y fortalecer continuamente estas normativas es crucial para avanzar hacia la igualdad de género. En el Día Internacional de la Mujer, reafirmemos nuestro compromiso con el empoderamiento laboral y la eliminación de toda forma de discriminación en el ámbito laboral peruano.